7月14日，科達(dá)潔能2017屆高校畢業(yè)生入職專(zhuān)題培訓(xùn)的壓軸環(huán)節(jié)——董事長(zhǎng)邊程與科達(dá)新軍交流見(jiàn)面會(huì)如期召開(kāi)。在接近3個(gè)小時(shí)的面對(duì)面交流中，邊董娓娓道來(lái)其人生成長(zhǎng)經(jīng)歷、公司的發(fā)展規(guī)劃，以及提出了對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的要求與期望。

融入科達(dá)文化，以?shī)^斗為起點(diǎn)

邊董提到，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)組織、一個(gè)企業(yè)，要脫穎而出，贏得尊重，離不開(kāi)文化的塑造，也離不開(kāi)精神的構(gòu)建。當(dāng)初他選擇加盟科達(dá)，其中一個(gè)重要因素也是被科達(dá)的文化所感召。公司創(chuàng)始人盧勤先生塑造了科達(dá)“唯才是舉”、“舉賢避親”、公私分明的企業(yè)文化，并一直嚴(yán)格執(zhí)行，為科達(dá)日后的發(fā)展奠定下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

邊董強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀的文化、良好的風(fēng)氣才是決定社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人最終成敗的關(guān)鍵性因素?！疤?shí)苦干、求實(shí)求真”是科達(dá)一貫傳承的精神，以感恩之心做人，以敬畏之心做事，科達(dá)并沒(méi)有比其他企業(yè)凝聚、聚攏更多的聰明人，科達(dá)反而一直堅(jiān)持比較“傻”的文化，一根筋地做產(chǎn)品干事業(yè)，堅(jiān)持把產(chǎn)品做到極致，最終自然是贏得客戶的認(rèn)可、市場(chǎng)的接受。

在交流會(huì)上，邊董以自身的人生經(jīng)歷，建言應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)辨明社會(huì)上的歪風(fēng)邪氣，抵御物質(zhì)化的輿論腐蝕，建立起正確的人生觀，恪守做人的基本原則，堅(jiān)持干干凈凈做事，清清白白做人，多讀書(shū)多思考，避免人云亦云。邊董指出，大家既然加盟了科達(dá)，選擇將科達(dá)作為自己事業(yè)的起點(diǎn)，就必須認(rèn)清自己日后奮斗的方向，實(shí)業(yè)興邦，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的確沒(méi)有虛擬經(jīng)濟(jì)華麗的外表，但是離開(kāi)了實(shí)體經(jīng)濟(jì)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)就是“無(wú)源之水，無(wú)本之木”。他勸勉在座的大學(xué)生不要羨慕虛擬經(jīng)濟(jì)的高起點(diǎn)，只有腳踏實(shí)地，不斷積累人生的資本，定會(huì)在科達(dá)這個(gè)平臺(tái)上展翅高飛。

在堅(jiān)守中成長(zhǎng)，在淬煉中蛻變

在介紹自己的人生經(jīng)歷時(shí)，邊董一再反復(fù)強(qiáng)調(diào)，剛進(jìn)入一個(gè)新單位，接觸陌生的環(huán)境，總難免會(huì)遇到一些不順心的事，這時(shí)不要自怨自艾，要把這些過(guò)程看作是鍛煉自己的一個(gè)難得的機(jī)會(huì)。他的人生感悟是，“天生我材必有用”，進(jìn)入工作角色之后，往往是收入最少、工作強(qiáng)度最高的時(shí)候，卻是人生積累最豐富、成長(zhǎng)最快的時(shí)候，不要急于證明自己，要學(xué)會(huì)先武裝自己。要想實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最大化，就必須努力使自己更值錢(qián)，而不是花盡心思賺更多的錢(qián)。積極與消極的工作態(tài)度會(huì)讓人走向人生的兩個(gè)極端，不是人挑活而是活挑人，積極響應(yīng)，用心做事，未來(lái)必定會(huì)獲得回報(bào)。

一個(gè)職場(chǎng)新人最重要的是保持良好的心態(tài)。邊董最后給應(yīng)屆大學(xué)生提出了三個(gè)要求：一，選擇科達(dá)，選擇實(shí)業(yè)，就必須學(xué)會(huì)堅(jiān)守。靜下心來(lái)，去掉浮躁，深耕事業(yè)，不要計(jì)較一時(shí)得失，掌握真正的本領(lǐng)；二，把握好公與私的關(guān)系?？七_(dá)有“公私分明”的精神價(jià)值觀，不要因私廢公，誤入歧途；三，正確看待付出與回報(bào)的關(guān)系。邊董勸勉應(yīng)屆大學(xué)生在30歲前應(yīng)追求個(gè)人增值而不是追求個(gè)人賺錢(qián)，不要把錢(qián)看得太重。公司有合理的人才激勵(lì)機(jī)制，人力資源配套有不同的人才成長(zhǎng)通道，當(dāng)你通過(guò)努力成為核心骨干時(shí)，同樣會(huì)享受到企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)紅利?！八悸窙Q定出路，格局決定結(jié)局”這是邊董送給應(yīng)屆大學(xué)生的一句箴言。

邊董幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言、深入淺出的講述博得現(xiàn)場(chǎng)大學(xué)生陣陣掌聲與笑聲。在后面的交流環(huán)節(jié)上，大家踴躍提問(wèn)，邊董就“一帶一路”與科達(dá)的戰(zhàn)略、新能源選擇與定位、清潔煤制氣技術(shù)的前景、實(shí)體經(jīng)濟(jì)+互聯(lián)網(wǎng)、與科行及恒力泰等子公司的競(jìng)合關(guān)系等大家感興趣的話題進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)回答。邊董在交流環(huán)節(jié)上，也向大家描繪了公司發(fā)展的藍(lán)圖，科達(dá)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的平臺(tái)，大家應(yīng)堅(jiān)定方向，以公司的“四化戰(zhàn)略”定位自己的成長(zhǎng)坐標(biāo)，抓住海外市場(chǎng)的井噴機(jī)會(huì)，投身公司“國(guó)際化”建設(shè)的洪流，成就自己的一番事業(yè)。